Gabriela Marcassa Thomaz de Aquino é Gerente Jurídica na Sabesp, especialista em direito do trabalho consultivo. Doutora em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP), ela lidera projetos de recuperação de passivos trabalhistas e foca no desenvolvimento de sua equipe.
Demonstra um forte interesse acadêmico e social, com pesquisas sobre o combate ao trabalho infantil e a proteção jurídica de jogadores de e-sports. Também contribuiu com sua expertise para o setor de saneamento, sendo coautora de um capítulo de livro sobre o tema.
Fato único: a sua tese de doutorado abordou a proteção jurídico-trabalhista para jogadores profissionais de videogame no Brasil.
Read the full overview →They agree with others often, so exercise caution when relying on their word. Unlike D or C types, they are convinced more by stories and testimonials. They are more about building relationships than just cutting deals.
Influence (I) reflects the degree to which a person prefers to work by influencing or persuading others. Those scoring high tend to be people oriented, motivated by social recognition and building relationships.
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